如何计算您的共享育儿假 - 如果您是父母或未来父母,可以解释计算器和政策

时间:2017-12-01 05:04:05166网络整理admin

<p>毫无疑问,与孩子一起度过的时间不会浪费时间</p><p>无论是对他们的发展有益,与他们建立的关系,还是对想要重返工作岗位的女性的支持,都有可能留在家里和你一起孩子在英国共享育儿假(SPL)于2015年推出它旨在通过让孩子更容易分担抚养责任来改善女性的职业发展机会父母可以分享长达50周的假期和37周的法定工资</p><p>据政府称,出生率一直很低 - 约为2%,部分原因是,如果父亲是自雇人士或者收入超过母亲,那对夫妇来说是负担不起的但是其中一个更大的障碍就是了解制度是如何运作的可以通过共享育儿假计算机查看您有权获得的权利如果您仍然感到困惑,希望本指南能够得到平等和人权委员会的帮助清理当你成为一名父亲时,你有权抽出一些时间与你的新家庭在一起但是,大多数公司要求你在一段时间内受雇,然后才能进入这个 - 例如你通常不能开始新的工作,然后立即休假</p><p>具有所需服务年限的员工可以选择一周或连续一周的陪产假</p><p>法定每周的亲子工资率为14098英镑,或平均每周收入的90% (以较低者为准)许多雇主选择通过提供两周或长期休假的全薪来增加法定父亲薪酬以及最多两周的陪产假,符合条件的父亲有合法权利享受共同育儿假长达50周虽然听起来不错,但是除了你的伴侣之外 - 与她的数量相同,你只需分享几个星期父母参加共同育儿假可以选择轮流休假,父母或两者结合父母可以连续休假,最多三个单独的块(虽然雇主可以同意更多)块可以连续或不连续你最多可以发出三次通知,所以你不必须立即决定你所有的共同育儿假雇主不必同意不连续休假,所以最好早点与你的直线经理讨论他们可能允许的事情</p><p>他们必须同意您只需预订一批有资格在共享育儿假期间获得法定共享父母抚恤金的连续共享育儿假雇员,每周将支付14098英镑,或者该员工平均每周收入的90%,如果这个数字是低于政府设定的每周费率,最多39周减去母亲(或主要采用者)的任何产假工资,产假津贴或领养工资,包括两周工资的任何工资假期产假一些雇主选择提高共同父母的薪酬,所以要检查你的组织的政策财务状况通常决定了父亲能够采取什么,但是休假可能是有益的在某些情况下,一个男人的公司可能会提供比父母更好的父母薪酬</p><p>女人可能意味着对家庭预算有经济上的益处,让妈妈早日重返工作岗位,爸爸要休假</p><p>如果你和你的伴侣决定参加共同育儿假,你需要准备更长的一段时间来自工作这在很大程度上取决于你决定如何花时间(最多50周)你可以选择轮流,一起或两者结合使用你也可以选择连续休假或不连续有权享受共同育儿假,您和您的伴侣需要满足不同的资格条件并发出一些通知因此,重要的是你做到了研究并与您的经理或您组织的人力资源部门核实,以确保您确切知道您需要做什么以及员工何时还可以使用最多20个共享育儿假(SPLIT)工作日在实践中这些可用于创建在没有合同变更的情况下兼职工作的一段时间SPLIT日也可用于跟上发展的最新情况,或用于重要的活动和会议 他们的使用必须达成一致,因此请与您的直线经理讨论哪种方式最适合您</p><p>如果您需要延长休假时间,与您的直线经理进行良好沟通至关重要规划范围:早期规划您的缺勤有助于减少任何对同事和组织的负面影响联系安排:在离开时同意您感觉舒适的联系水平例如,谈谈您是否希望定期更新公司新闻,仅了解重要发展,或者那些对您个人有影响的人作为晋升机会或培训机会您可以在休假期间随时改变您的想法绩效评估:要求在您开始延长休假之前不久进行绩效评估这将确保您得到公平对待,特别是如果您的评估系统影响薪酬上涨或奖金重返工作岗位:就重返工作日期进行非正式聊天您可能还想谈谈灵活的问题orking安排,如兼职或敏捷工作 - 或分阶段返回,以缓解过渡回来明确你所谈论的只是一个指示,帮助你计划的偏好,